Pôle Systèmes énergétiques
Pôle Systèmes énergétiques
Alors que les besoins énergétiques mondiaux évoluent et que les enjeux de performance, de flexibilité et de durabilité sont de plus en plus pressants, ce pôle met l’accent sur l’innovation et la formation dans les domaines des systèmes énergétiques intégrés.
Rassemblant des entreprises, des centres de formation, des chercheurs et des partenaires institutionnels, le Pôle Systèmes Énergétiques se positionne comme un acteur clé de la transition énergétique, avec une approche intégrée qui couvre à la fois la production, le stockage, la gestion et la distribution de l’énergie.
Former les experts en systèmes énergétiques
Nous proposons des formations de pointe pour les métiers liés à la conception et à l’optimisation des systèmes énergétiques, avec un accent particulier sur l’intégration des différentes sources d’énergie (renouvelables, fossiles, nucléaires, etc.) et l’efficacité énergétique.
Accompagner l’innovation dans l’intégration des systèmes
Le pôle est un lieu de développement de solutions innovantes, comme les systèmes hybrides, les réseaux intelligents et les solutions de stockage d’énergie, afin de garantir des systèmes plus efficaces, résilients et durables.
Optimiser les performances énergétiques
En abordant l’ensemble des aspects techniques et économiques des systèmes énergétiques, le Pôle Systèmes Énergétiques soutient la mise en œuvre de solutions permettant d’optimiser la consommation et la gestion de l’énergie dans un cadre global.
Projets associés
Le projet Compétences Attractivité & Parcours Pompes A Chaleur 2030 vise à répondre aux enjeux de compétences de la filière Pompes à Chaleur (PAC) : technicien d’installation, de maintenance et d’exploitation en chauffage, ventilation, climatisation, conseiller clientèle et technico-commercial, chargé d’affaire, ingénieur d’études, de conception et de R&D.
Le consortium apporte des réponses concrètes aux diagnostics conduits par l’AFPAC, France Stratégie, l’AFPA et le Comité stratégique de filière NSE, tant sur les besoins en emploi que sur les compétences et l’organisation de reconversion du chauffage vers la PAC.
Le projet permet de rendre attractive et de développer l’offre de formation initiale et continue du bac-3 au bac+5 pour les métiers clés de la PAC en travaillant sur 2 volets :
Adaptation de l’offre et des parcours de formation aux nouvelles compétences
La coloration de diplômes : Bacs Pro ICCER, MEE, MFER, CS TER, BTS FED, MSEF, BUT MT2E, MP, Master énergétique et matériaux. Des mises en situations sont aussi organisées : interventions dans les établissements, stages et alternance dans les entreprises pour former aux évolutions technologiques et aux compétences attendues. La formation de formateurs : professeurs des Bacs pro et techno, formateurs des CFA et des GRETA sur l’utilisation des nouveaux équipements et nouvelles technologies.
La formation continue : création d’un parcours pour recycler des chauffagistes, électriciens, plombiers ; création de modules pour former des distributeurs, des techniciens et des ingénieurs conception PAC ; Master class annuelles sur les évolutions technologiques et réglementaires. Les parcours de réorientation ou de reconversion : méthode de recrutement par simulation, parcours de formation « sur-mesure ». Ces parcours sont travaillés avec France Travail, l’AFPA, les Greta et le CETIAT. La modernisation de plateaux techniques : équipement d’établissements de plateformes technologiques PAC récentes (fluides, technologies eau/eau, air/eau, air/air) et de dispositifs innovants dont des maquettes échelle 1 et vidéos en réalité virtuelle pour simuler des gestes techniques utilisables au niveau national.
Actions d’attractivité & d’orientation
En parallèle et pour soutenir ces démarches, la création et la mutualisation de plateformes techniques sont également prévues afin de donner accès à des équipements de qualité au plus grand nombre d’apprenants. De manière transverses, des actions de sensibilisation et d’attractivité seront réalisées auprès des différents publics cibles afin d’encourager l’accès à ces formations et ainsi répondre aux besoins de compétences des industriels.
Les actions de formation se déclinent de bac -3 jusqu’à bac +8 avec l’adaptation et la coloration de diplômes de niveaux bacs pro, BTS, BUT et master, la création de deux diplômes inter-établissements de niveau master et le financement de plusieurs thèses.
Les autres partenaires
Pour la ville de Montereau-Fault-Yonne, forte de son histoire industrielle et de son tissu économique, l'implication dans la dynamique des campus des métiers et qualifications permettra de placer l'excellence de la voie professionnelle et l'enseignement supérieur comme un axe majeur de sa stratégie du développement territorial, et d'accentuer le développement des filières d'excellence sur le territoire Sud Seine-et-Marne
